Весьма интересная тема, но мне кажется, что способов мошенничества существует гораздо больше, особенно в крупных компаниях, где штат работников велик, а способ контроля над ними не достаточно развит. Следовательно, всё зависит от руководителя, от его умения разбираться в людях и, самое главное, желания искоренить подобные явления на собственном предприятии.

Если честно, то я работал в частной фирме, соответственно не буду говорить где и когда сами понимаете. Так вот дело не в этом.
Воровали у нас там все начиная от грузчика и до заместителя директора.
Про бухгалтерию вообще молчу.
Дело не в этом в растратах фирмы была заложена статья расходов с утереи и порчей товаров вот этим в основном все и пользавались.
И если честно виновато руководство. А не работники. “плати достойно и работник будет работать во благо тебя”

Я тоже работала у частника. И скажу вам-частник очень не любит платить людям деньги. Он готов костьми лечь, но заплатить работнику меньше заработанного. Я была и бухгалтером и мастером цеха одновременно. Платили мне только за одну работу и естественно я находила себе дополнительную сумму денег(и поверьте в два раза больше чем если б она платила мне 2 зарплаты)Жадность надо наказывать!!!!! А те способы обмана представленные в статье это мизер из возможности надурить жадного работодателя!Тот работодатель о котором я рассказывала уже разорился.Сейчас у меня классная работа на которой меня ценят и поощряют(тоже частник) и мне в голову не приходит его обмануть. Т.к. я очень боюсь потерять такую высоченно оплачиваемую работу.

Странные люди – не нравится оплата – не работай! Зачем воровать? А если украл – так к чему оправдываться низкой зарплатой? Так и грабителей можно оправдывать – жертва же им по хорошему денег отдавать не хотела…

Вопросы сохранности государственного и общественного имущества сегодня не менее актуальны. Несунами и ворами причиняется значительный вред предприятию и организации. Здесь, на мой взгляд, играет роль бесхозяйственность, отсутствие надлежащего контроля за поставками, хранением, расходованием средств и сырья. Ненадлежащее хранение – одна из основных причин краж. Оборудование мест хранения сырья, расходуемых в процессе деятельности материалов охранной сигнализацией значительно сократит количество таких преступлений.

Согласна с Александром. Люди ищут себе оправдание за свои поступки. Прежде чем устроиться на работу обговаривают условия, соответственно вы на них либо соглашаетесь либо нет! в чем проблема?!в начальстве?!а может вы не достаточно работаете, чтобы зарабатывать больше и чтобы вас ценили и боялись вас потерять как ценного сотрудника?!
В статье расписаны наиболее простые способы воровства своего же работодателя. И это ничто иное как воровство, а не жульничество, за него надо наказывать, а не за “жадность” начальства.

у каждого есть своя американская мечта – побольше $$$, но не у каждого сбывается к сожалению.
Хотелось бы, чтоб у всех она сбылась!=)

Заповедь “Не укради! не отменял никто и поэтому мелкое воровство или крупное – все равно воровство, да судить это не нам. Но хотелось бы, что бы статью прочитали и с той стороны баррикады. Правильно написал stel “плати достойно и работник будет работать во благо тебя”. Надо сделать воровство на производстве “нерентабельным”.

Заповедь “Не укради! не отменял никто и поэтому мелкое воровство или крупное – все равно воровство, да судить это не нам. Но хотелось бы, что бы статью прочитали и с той стороны баррикады. Правильно написал stel “плати достойно и работник будет работать во благо тебя”. Надо сделать воровство на производстве “нерентабельным”.

Воруют то само собой. Но могут и разные причины быть мало платят ,а семью кормить нужно.А может быть и банальная нажива.Хозяин если есть на предприятии то следит за такими вещами,а у дурака не грех украсть.Взял пару методов на заметку))